L’Afeji Hauts-de-France privilégiera autant que possible l’emploi durable en favorisant toujours les CDI à temps plein. Ce choix offre une plus grande disponibilité auprès de nos résidents et permet à chacun de nos salariés de mieux connaître leurs besoins.
En 2024, l’Afeji Hauts-de-France a recruté 214 nouveaux collaborateurs en CDI.
Fidèle à ses valeurs, l’association attache beaucoup d’importance à la juste représentation de tous dans ses équipes : parité homme femme, personnes plus senior, ou en situation de handicap.
Savoir adapter ses compétences et son savoir-faire aux nouveaux enjeux du secteur médical, sanitaire et médico-social est une priorité pour pérenniser l’emploi. Digitaliser nos pratiques administratives par exemple, nous permet à tous de nous reconcentrer sur notre cœur de métier.
Pour rester en phase avec les outils, connaissances et innovations d’aujourd’hui, l’Afeji Hauts-de-France s’engage à investir 25% de plus que les obligations conventionnelles prévues. Ainsi les actions de formation totalisent 25 000 heures en 2024.
